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Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH
Bloc 2 : Contribuer au développement des RH
Bloc 3 : Dossier professionnel

Questions de la communauté
Tableaux d'honneurs
Vue pédagogique

METHODES TP ARH

3 cours 0/100

inclus dans la formation

Sommaire

Bienvenue en TP ARH !!
TP ARH : Présentation des épreuves
Le contrôle continu TP

BE RH - EXAMENS BLANCS

2 cours 0/100

achetable séparément uniquement

Quand vous êtes prêt(e), mesurez vous aux examens blancs

Sommaire

BE RH - UCD31 - Examen blanc - Etude de cas - 6H00
BE RH - UCD31 - Examen blanc - Etude de cas - 6H00 + 1/3 temps

BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

1 cours 0/100

inclus dans la formation

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BE RH - UCD32 - Programme de suivi Mémoire LIBER'T (V2024)

9 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour démarrer le suivi mémoire, il est indispensable de valider BE RH - UCD32 - BOITE OUTILS MEMOIRE

Voir les dates limites pour valider le mémoire

Sommaire

BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 1 : problématique
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 2 : Plan
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 3 : Mémoire version 1
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 4 : Mémoire complet
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 5 : Mémoire définitif
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 6 : version pour le jury
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 7 : Powerpoint de la présentation
BE RH LIBER'T - UCD32 Etape 8 : Vidéo de la présentation
BE GRH - Qui êtes-vous ?

BE RH - UCD32 - Programme de suivi Mémoire PREMIUM (V2024)

9 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour démarrer le suivi mémoire, il est indispensable de valider BE RH - UCD32 - BOITE OUTILS MEMOIRE

Voir les dates limites pour valider le mémoire

Sommaire

BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 1 : problématique
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 2 : Plan
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 3 : Mémoire version 1
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 4 : Mémoire complet
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 5 : Mémoire définitif
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 6 : version pour le jury
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 7 : Powerpoint de la présentation
BE RH PREMIUM - UCD32 Etape 8 : Vidéo de la présentation
BE GRH - Qui êtes-vous ?

BE RH - LES RECHARGES

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Sommaire

BE RH - LES RECHARGES

BE RH - UCD31 - Bloc .1 - Module 1 - Veille juridique et gestion réglementaire.

10 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

L'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

>>Module 1 - Veille juridique et gestion réglementaire (EQ 40 h)
Module 2 - La gestion de la paie (EQ 40 h)
Module 3 - Accompagner la performance RH (EQ 35 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o   Comprendre les obligations légales de l'entreprise et du droit du travail.
o   Maîtriser la gestion administrative des salariés et des contrats.
o   Favoriser l'inclusion et gérer les dispositifs liés au handicap.
o   Optimiser le temps de travail et organiser efficacement le télétravail.
o   Réaliser une veille juridique pour garantir la conformité.

Sommaire

BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S1 - Les obligations légales de l'entreprise
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S2 - Handicap et inclusion
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S3 - Gestion des dossiers du personnel et contrats de travail
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S4 - Gestion collective du personnel
BE RH - UCD31 - B1 - M1 - S5 - La mise en place et pilotage du télétravail

BE RH - UCD31 - Bloc 1 - Module 2 - La gestion de la paie.

6 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Module 1 - Veille juridique et gestion réglementaire (EQ 40 h)
>>Module 2 - La gestion de la paie (EQ 40 h)
Module 3 - Accompagner la performance RH (EQ 35 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o   Comprendre les obligations légales de l'entreprise et du droit du travail.
o   Maîtriser la gestion administrative des salariés et des contrats.
o   Favoriser l'inclusion et gérer les dispositifs liés au handicap.
o   Optimiser le temps de travail et organiser efficacement le télétravail.
o   Réaliser une veille juridique pour garantir la conformité.

Sommaire

BE RH - UCD31 - B1 - M2 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M2 - S1 - Le bulletin de paie.
BE RH - UCD31 - B1 - M2 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B1 - M2 - S2 - Participer à la politique de rémunération.
BE RH - UCD31 - B1 - M2 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M2 - S3 - Cas particuliers : apprentis, contrats aidés, stagiaires, etc.

BE RH - UCD31 - Bloc 1 - Module 3 - Accompagner la performance RH.

10 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Module 1 - Veille juridique et gestion réglementaire (EQ 40 h)
Module 2 - La gestion de la paie (EQ 40 h)
>>Module 3 - Accompagner la performance RH (EQ 35 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o   Comprendre les obligations légales de l'entreprise et du droit du travail.
o   Maîtriser la gestion administrative des salariés et des contrats.
o   Favoriser l'inclusion et gérer les dispositifs liés au handicap.
o   Optimiser le temps de travail et organiser efficacement le télétravail.
o   Réaliser une veille juridique pour garantir la conformité.

Sommaire

BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S1 - Mesures et amélioration de la performance des ressources humaines de l'entreprise
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S2 - Pilotage et mise en oeuvre des projets RH pour accompagner la transformation de l'entreprise.
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S3 - Animation d’une équipe RH.
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S4 - L’implication des managers dans la gestion des ressources humaines.
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B1 - M3 - S5 - La gestion de projet.

BE RH - UCD31 - Bloc 2 - Module 1 - Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail

12 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

>>Module 1 - Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail (EQ 35 h)
Module 2 - Gestion du dialogue social et des relations collectives (EQ 45 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S1 - Prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux (RPS).
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S2 - La sécurité dans la gestion des ressources humaines.
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S3 - Conduite des actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S4 - Les mesures de prévention et de protection en matière de handicap.
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S5 - Les bonnes pratiques en matière de management des personnes en situation d’handicap.
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S6 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M1 - S6 - Contribution à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et au développement durable (DD)

BE RH - UCD31 - Bloc 2 - Module 2 - Gestion du dialogue social et des relations collectives.

10 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

Module 1 - Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail (EQ 35 h)
>>Module 2 - Gestion du dialogue social et des relations collectives (EQ 45 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S1 - Anticipation et conformité sociale.
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S2 - Gestion règlementaire interne.
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S3 - Protection et dialogue social.
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S4 - Négociation et dialogue social.
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B2 - M2 - S5 - Pilotage stratégique et indicateurs sociaux.

BE RH - UCD31 - Bloc 3 - Module 1 - Marketing RH et marque employeur.

6 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

>>Module 1 - Marketing RH et marque employeur (EQ 20 h)
Module 2 - Recrutement (EQ 40 h)
Module 3 - Intégration des nouveaux collaborateurs (EQ 10 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B3 - M1 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M1 - S1 - Le marketing RH, la marque employeur (employer branding).
BE RH - UCD31 - B3 - M1 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B3 - M1 - S2 - Stratégies de positionnement et différenciation.
BE RH - UCD31 - B3 - M1 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M1 - S3 - Communication RH interne et externe.

BE RH - UCD31 - Bloc 3 - Module 2 - Recrutement

12 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Module 1 - Marketing RH et marque employeur (EQ 20 h)
>>Module 2 - Recrutement (EQ 40 h)
Module 3 - Intégration des nouveaux collaborateurs (EQ 10 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S1 - Comprendre le marché du recrutement et les compétences
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S2 - Préparer le recrutement et définir le besoin
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S3 - Communiquer et attirer des candidats
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S6 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S4 - La sélection et l’évaluation des candidatures
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S5 - Le cadre légal et éthique du recrutement
BE RH - UCD31 - B3 - M2 - S6 - Finaliser le recrutement et assurer le suivi

BE RH - UCD31 - Bloc 3 - Module 3 - Intégration des nouveaux collaborateurs

8 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Module 1 - Marketing RH et marque employeur (EQ 20 h)
Module 2 - Recrutement (EQ 40 h)
>>Module 3 - Intégration des nouveaux collaborateurs (EQ 10 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S1 - Conduite d'une démarche d'amélioration continue du processus d'intégration
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S2 - Conception d’un processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S3 - Les bonnes pratiques en matière d'intégration en tenant compte des personnes en situation d’handicap
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S4 - Évaluation du processus d'intégration
BE RH - UCD31 - B3 - M3 - S4 - Eval connaissances

BE RH - UCD31 - Bloc 4 - Module 1 - La place de la formation dans l’entreprise

8 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

>>Module 1 - La place de l'intégration dans l'entreprise (EQ 15 h)
Module 2 - Recueil des besoins en compétences (EQ 30 h)
Module 3 - Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences (EQ 30 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S1 - Les dispositions légales en vigueur
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S2 - Financement de la formation
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S3 - Les différents dispositifs en vigueur, présentation et particularités
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M1 - S4 - Les différents types de formation Inter/Intra, e-learning, externalisation

BE RH - UCD31 - Bloc 4 - Module 2 - Recueil des besoins en compétences

14 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Module 1 - La place de l'intégration dans l'entreprise (EQ 15 h)
>>Module 2 - Recueil des besoins en compétences (EQ 30 h)
Module 3 - Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences (EQ 30 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S1 - La GEPP
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S2 - Les besoins spécifiques en formation et en développement des compétences des personnes en situation de handicap
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S3 - Les actions de formation et de développement des compétences adaptées aux personnes en situation de handicap
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S4 - Les enjeux d’un système d’évaluation
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S5 - Les méthodes et outils d’évaluation
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S6 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S7 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S6 - Les outils d’évaluation
BE RH - UCD31 - B4 - M2 - S7 - Mise en place de l’évaluation

BE RH - UCD31 - Bloc 4 - Module 3 - Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences

10 cours 0/100

inclus dans la formation

Pour ouvrir le module il suffit de valider le QCM de BE/ME - BOITE OUTILS ETUDE DE CAS

Satisfaction des élèves pour ce module

l'UCD31 Expertise professionnelle est composée de 4 BLOCS (Equivalent face à face - EQ 340 h)

Administrer les Ressources Humaines (EQ 115 h)

Le bien-être au travail et le dialogue social (EQ 80 h)

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement (EQ 70 h)

Le développement d’une organisation apprenante (EQ 75 h)

Module 1 - La place de l'intégration dans l'entreprise (EQ 15 h)
Module 2 - Recueil des besoins en compétences (EQ 30 h)
>>Module 3 - Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences (EQ 30 h)

Objectifs pédagogiques globaux du module

o
o
o
o
o

Sommaire

BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S1 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S1 - Construction du développement des compétences
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S2 - Eval connaissances (OUVERTURE APRES DOSSIER EXAMEN)
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S2 - Conception, budget et mise en œuvre du plan de développement des compétences
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S3 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S3 - Planning de réalisations des actions Conception des actions de formation (Objectifs pédagogiques, supports de formation, etc.)
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S4 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S4 - La mise en œuvre et la gestion administrative de la formation
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S5 - Eval connaissances
BE RH - UCD31 - B4 - M3 - S5 - Suivi et évaluation de la formation

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